A gestão de comportamento reflete os valores fundamentais que uma empresa defende e que segue ao fazer negócios. Dá aos funcionários orientações sobre comportamento no local de trabalho: qual comportamento é desejado, quais ações devem ser evitadas ? A gestão de comportamento define os valores de uma organização, estabelece padrões de comportamento através de programas ou processos individuais, aborda riscos e comportamentos antiéticos, como suborno ou corrupção, e também estabelece medidas disciplinares.

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Que finalidade serve? A gestão de comportamento é a base de muitas diretrizes de conformidade e, portanto, também para uma gestão de conformidade bem-sucedida . Baseia-se nas bases jurídicas existentes e traduz no ambiente de trabalho imediato. A gestão de comportamento define os padrões básicos de comportamento na empresa. Ele mostra aos funcionários opções de ação caso observem uma violação. E ele descreve as consequências da má conduta. A gestão de comportamento fornece, assim, aos colaboradores uma orientação que podem seguir no local de trabalho e nas suas relações com parceiros de negócios. Um código de conduta fornece à empresa uma estrutura regulatória para o comportamento desejado e protege a organização contra violações de conformidade, como suborno ou corrupção, por meio de diretrizes claras.